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一、人才理念:
  以人才为立业之本,提供无限舞台,创造发展空间;
二、人才战略:
  吸纳贤良、优化团队、整合人力资源;
三、用人原则:
  1、以脑力换体力,以事设岗,以岗用人,人事相宜;
  2、人品优先,能力适度,敬业为本,团队第一;
四、招聘原则:
  1、“四不分”:不分年龄大小,不分资历深浅,不分员工身份,不分工龄长短。
  2、“三公”:招聘信息公开,招聘过程公开,招聘结果公正。
  3、“三明确”:目标明确,行动明确,结果明确。
五、管理机制:
  1、三制:劳动关系合同制,管理人员聘用制,动态管理常态制。
  2、双管:以制度管人,以流程管事。
  3、四位:摆正位,想到位,做到位,不错位。
六、培训机制:
  培训与企业发展是良性循环,工作及时培训,培训也是福利。

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